편의점 야간 수당, 편의점 야간 알바 시급 1.5배 일까? (심야 수당 시간)

편의점 알바 시 야간수당을 1.5배 받을 수 있는지 알아보도록 하겠습니다. 더불어 야간에 일하시는 분들 또한 한 번쯤 궁금해하실 심야 수당 기준을 알아볼게요. 야간근무 급여는 법으로 정해진 명확한 기준이 있습니다. 그럼 지금부터 내가 야간수당을 받을 수 있는지 쉽게 알아보고 체크해 보도록 해요!

편의점 야간 수당 1.5배 받는 기준

목차
1. 근로기준법에서 정한 야간수당
2. 편의점 야간 수당 기준
3. 국가법령정보센터

 

 

 

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1. 근로기준법에서 정한 야간수당

야간수당은 편의점 알바나 기업에서 야간 근무를 하게 될 때 궁금증을 자아낼 수 있는 부분입니다. 똑같은 시간을 일해도 야간에 근무를 하게 되면 몸이 많이 상한다는 말이 있을 정도로 야간에 노동을 하는 것은 쉽지 않은 일입니다.

 

그러므로 근무자가 야간 근무시 더 많은 임금을 받을 수 있도록 근로기준법에서도 규정되어 있습니다.

 

위와 같이 근로기준법 제56조의 ③을 살펴보면 사용자는 오후 10시부터 오전 6시 사이(심야수당 시간)에 일하는 근로자에게 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 된다고 명시되어 있습니다.

 

 

그렇다면 야간 수당을 한번 계산해 보도록 하겠습니다.

평일 10시부터 6시까지 8시간 동안 일을 하고, 시간당 1만원의 임금을 받는다고 가정해 보겠습니다.(점심시간 제외, 풀근무) 
8(시간) x 10,000(통상임금) x 1.5 = 120,000원

 

이렇듯, 50%의 수당이 더 지급됩니다. 야간 근무시 몸이 힘들더라도 높은 급여덕분에 금융치료가 되는 것이라고 할 수 있습니다. 같은 시간일을 한다면 오히려 야간에 하겠다는 분들도 본 적이 있을 만큼, 가능하다면 개인의 재정적 상황에 큰 장점이 되기도 합니다.

2. 편의점 야간 수당 기준

편의점에서 야간 근로 시, 근로기준법에 적용이 가능한지 알아보도록 하겠습니다. 답은 적용이 될 수도 안될 수도 있다입니다. 의야하겠지만, 그 이유는 야간수당은 상시 5인 이상 사업장에 적용되기 때문입니다. 

 

5인 미만 사업자는 야간 근로자에게 최저임금을 지급해도 문제가 되지 않습니다. 보통의 편의점은 상시 5인이 근무하는 곳이 많지 않을 수 있습니다. 그렇기 때문에 모집공고에서 대부분 야간에도 최저임금으로 올려진 것을 확인할 수 있습니다.

 

이는 편의점뿐만이 아닌 5인 미만 사업장에 적용되는 부분이기 때문에, 근로계약서를 쓰기 전 이러한 사항에 대해 인지하여 고려하고 선택한다면 좋을 것으로 생각됩니다.

3. 국가법령정보센터

조금 더 자세하고 정확한 사항은 국가법령정보센터에서 알아볼 수 있습니다. 여기까지 편의점 야간 수당에 대한 궁금증을 풀어보았습니다. 저 또한 친구들과 이 내용에 대해 이야기하면서 누가 맞는지 찾아본 기억이 있어 이 글을 적어보게 되었습니다.

 

▶더욱 자세히 알아보기

국가법령정보센터